امام عـلى عليه السلام فرمود: تدبير و آينده نگرى پيش از عمل، از پشيمانى ايمن مى سازد. غرر الحکم ج 1 صفحه 372صفحه اصلی > اخبار 
منو اصلی
اوقات شرعی

اخبار > نشست رئیس محترم شورای امر به معروف و نهی از منکر شرکت ملی صنایع پتروشیمی با مدیران پتروشیمی ها و ائمه جماعات منطقه ماهشهر


  چاپ        ارسال به دوست

نشست رئیس محترم شورای امر به معروف و نهی از منکر شرکت ملی صنایع پتروشیمی با مدیران پتروشیمی ها و ائمه جماعات منطقه ماهشهر

به گزارش پترونماز، نشست حجت الاسلام و المسلمین حائری رئیس محترم شورای اقامه نماز و امر به معروف و نهی از منکر شرکت ملی صنایع پتروشیمی با مدیران پتروشیمی ها و ائمه جماعات در روز سه شنبه 19/11/95 برگزار گردید.

حائری زاده در این نشست در رابطه با برنامه های اقامه نماز و شورای امر به معرف و نهی از منکر گفت: 910 روحانی در صنعت داریم که روحانیون پتروشیمی 75 نفر هستند و 35 نفر از روحانیون فقط در منطقه ماهشهر ساکن هستند. ارتقاء سطح علمی ، کمی و کیفی روحانیون را باید در دستور کار قرار داد. طرح هجرت را به میان آورده ایم تا روحانیونی که از توان بالایی برخوردار هستنددر شرکتهای دیگر نیز از آنها استفاده شود.آسیب شناسی در شرکت ها باید انجام شود. در پتروشیمی های کشور چند کار را باید در اولویت قرار دهیم.1- بحث خانواده و بهداشت آن نهادینه شود و از مشاورین مقیم خانواده برای خانواده عظیم پتروشیمی استفاده شود 2- مباحث پرسنل 3- استفاده از کارشناسان در بین خانواده به صورت پرسش و پاسخ و .......

در ادامه مهندس شهیدی نیا مدیرعامل سازمانمنطقه ویژه:ضمن خیر مقدم به مدیران عامل گفت: کارهای نو و جدید صورت گیرد.کارها باید آسیب شناسی شود . دین بستر میخواهد اگر نباشد ، دین ظاهری بیش نیست

همچنین در ادامه مدیر تولید پتروشیمی بندرامام خمینی(ره) :حوزه فرهنگ در مملکت ما بسیار حائز اهمیت است.به نظر بنده

آسیب شناسی مهمترین مسئله است و باید سکوهای نماز در پتروشیمی ها ایجاد شود

مهندس بهزادی مدیرعامل پتروشیمی فن آوران :

جلسه های روحانیون باید در شرکت های مختلف برگزار گردد . ما نماینده شما در شرکت ها هستیم

مهندس جابری نماینده پتروشیمی ره آوران :فرهنگ مسئله ای است که در کشور متولی دارد ولی محصول بدست آمده از آن صفر است. تفاوت نسل در پتروشیمی ها زیاد است ، نسل قدیم کارکن بودند و اما نسل جدید خیلی کم به کار مشغول می شوند.مشکلات باید ریشه یابی شود. بنظر بنده قانون ها به دست نوشته می شوند و میشود بعضی از قانون ها را با کمی کنکاش تغییر داد . روحانیون باید روی مکانیزم هایی که باعث آرامش پرسنل در شرکت ها میشود کار کنند

مهندس برات زاده روابط عمومی پتروشیمی رازی :

بحث نماز امروز اینگونه نمو پیدا می کند . امور فرهنگی با یک شیب ملایم تغیر پیدا کرده اما آن کار اصلی که باید انجام شود ، صورت نگرفته. به نظر بنده باید الگوسازی شود و در حوزه فرهنگ صندوقهای پیشنهادات قرار داده

مهندس عطایی نژاد نماینده پتروشیمی غدیر:

روحانیون ابتدا باید اعتمادهارا نسبت به خود و دین جلب کنند .آن ها باید دوره های مختلف مثل جامعه شناسی و روانشناسی را بگذرانند، این باعث جذب بیشتر می شود.روحانیون باید شرح وظایف خود را بدانند که چگونه به سوی اهداف بروند و نگذارند مجموعه انقلاب تهی شود. به نظر بنده باید امر به معروف و نهی از منکر را ابتدا از خودشان شروع کنند

مهندس عباسی نماینده پتروشیمی اروند :

روحانیون ما باید با قدرت وارد صحنه ها شوند زیرا نیروهای شرکت ها باهوش و قوی هستند.کار فرهنگی یک بحث سیاسی یا غیره نیست بلکه باید پایدار باشد.امروزه جوانان ما به تضاد فکری رسیده اند که باید به این امر رسیدگی شود.به نظر بنده روحانی نباید صرفا جهت اقامه نماز در شرکت حضور یابد بلکه باید مانند بقیه پرسنل یک نیروی ثابت باشد

آقای منتظرالقائم نماینده پتروشیمی فجر :

ما باید برای هدفمان برنامه ریزی کنیم و هدف مشخصی را دنبال کنیم.به نظر بنده باید برای مراسمات فرهنگی از روحانیون توانا استفاده شود تا مردم بیشتر جذب شوند.یک روحانی باید مثل یک طبیب برخورد نماید

مهندس دهقان نماینده پتروشیمی کارون :

به نظر بنده نیاز به یک عظم همگانی است . باید تقویت و بنیه دینی و تبلیغات نسبت به کارکنان انجام شود

مهندس واعظی نماینده شرکت پژوهش و فناوری :

به نظر بنده بهتر است بیشتر پیرامون مسائل دینی مثل نماز و روزه و .... که بیشتر مخاطبان جوان هستند مطلب گفته شود چون این کار باعث جذب بیشتر می شود. روحانی باید خود را با دنیا و جامعه وفق دهد و بروز باشد. معظل دیگر مباحث فرهنگی این است که معیارهای ارزش نسل جوان امروز با جوان گذشته فرق میکند لذا باید برنامه ریزی بهتر صورت گیرد.همینطور باید بودجه فرهنگی برای ستاد های اقامه نماز جداگانه تعیین شود

مهندس نقی زاده مسئول فرهنگی شرکت عملیات غیرصنعتی :

ما باید یک تقویم فرهنگی داشته باشیم . به نظر بنده باید روحانیون نیز مانند بقیه پرسنل شرکت ها جذب شوند که بتوانند جوانان را جذب کنند

مهندس غلامی مدیرعامل شرکت عملیات غیرصنعتی :

باید کتابچه ای از آسیب شناسی تهیه گردد و در اختیار خانواده ها قرار گیرد. امروزه عصر فضای مجازی ، عصر انفجار است و باید بپذیریم این عصر ، عصر عمومی دولت ها و بخش های داخلی شرکت هاست. باید افرادی انتخاب شوند که دیدگاه مثبت و تخصص داشته باشند که بتوانند نظرات منفی را نیز مثبت نمایند.به نظر بنده باید تکنیک جذب و انتقال مطالب و شاخصی برای ارزشیابی داشته باشیم برای کیفیت افراد حاضر در مساجد منطقه

سخنان حاج آقا حائری زاده در جلسه با ائمه جماعات :

در منبرها همه مطالب باید به صورت مدون بحث شود. در مورد مباحث خانواده ، در روایات به صورت روانشناسی ، بحث تفسیر و دیگر مطالب حتما فراموش نشود. برای مباحث خود وقت تعیین کنید مثلا ده دقیقه احکام. برای پرسنل شرکت ها هر روز وقتی را تعیین کنید و باهم باشید.در منبرهای خود در مورد هر چیزی حرف نزنید. گزارشات تبلیغی و تصویری خود را حتما به دفاتر ستاد اقامه نماز ارائه دهید

 

 

حجت الاسلام و المسلمین غالب آلبوغبیش امام جماعت پتروشیمی فن آوران :

لطفا سطح و رتبه روحانیون به دقت پیگیری شود

حجت الاسلام و المسلمین فضل اله توکل امام جماعت پتروشیمی بندرامام خمینی(ره) :

در مورد وظایف خود ، ما وظیفه خود را انجام میدهیم و بقیه اش با خداست . آن چیزی که قرار است به عنوان حقوق شرکت ها به ما بدهند ، خود ستادهای اقامه نماز بدهند ، اینجور بهتر است

حجت الاسلام و المسلمین رستم بیگی امام جماعت سازمان منطقه ویژه اقتصادی :

مشکلات مساجد رو پیگیری کنید.بیشتر مساجد از کمترین امکانات ممکن برخوردار هستند

حجت الاسلام و المسلمین علی بحرانی امام جماعت پتروشیمی خوزستان :

به نظر بنده جلسات درون شرکت ها در زمان نماز نباشد بهتر است و برای اقامه نماز هم خوب است. برای اردوهایی که از طرف شرکت صورت می گیرد حتما روحانی (امام جماعت) را نیز با خود ببرند

 

 

حجت الاسلام و المسلمین محمد محمدی امام جماعت پتروشیمی بندرامام خمینی(ره) :

بهتر است نقاط ضعف خود را بررسی کنیم و اگر اشکالی در نماز خواندن یا هر چیز دیگر شخصی مشاهده کردیم از تکنیک 1+5 استفاده کنیم

 


٠٩:١١ - 1396/02/04    /    شماره : ١٥٩٠٢    /    تعداد نمایش : ٥٨٦



خروج